Důležité dokumenty jako smlouvy, rozvody či různé dohody jsou nedílnou součástí našeho života. V případě, že je potřeba uzavřít smlouvu nebo zařídit rozvod, je důležité vědět, jak má správně vypadat jejich vzor. Co jednotlivé dokumenty znamenají a co mají obsahovat?
Například smlouva je písemná dohoda mezi dvěma stranami, ve které se stanoví jejich vzájemné práva a povinnosti. Může se jednat o smlouvy obchodní, pracovní, nájemní nebo jiné.
Smlouva by měla obsahovat jasný popis předmětu a cíle dohody, plný název a kontaktní údaje obou stran, podmínky platnosti smlouvy, sankce v případě porušení a podpisy obou stran. Jaké jsou příklady smlouvy? Co s sebou při pozastavení živnosti, jaký má smlouva o dílo vzor, kdy se hodí vzor výpovědi dohodou v PDF a proč včas vytisknout vzor propustky k lékaři?
Smlouva o dílo
Smlouva o dílo je typ smlouvy, která je uzavírána mezi dvěma stranami, a to mezi objednávající osobou a dílo poskytující osobou. Jedná se o smlouvu, ve které se dílo poskytující osoba zavazuje provést určité dílo nebo práci (např. malování obrazu, psaní textu apod.) pro objednávající osobu, která se na oplátku zavazuje zaplatit za provedené dílo.
Jedná se tedy o smlouvu, která se týká poskytnutí konkrétního díla, nikoli určitého výsledku. Smlouva o dílo je upravena v občanském zákoníku a je třeba ji uzavřít písemně, případně elektronickou formou.
A jaký má smlouva o dílo vzor? Mezi základní náležitosti této smlouvy patří přesné vymezení předmětu díla, ceny za provedení díla, časový harmonogram a databáze náhradních materiálů.
Využití smlouvy o dílo je široké, například v oblasti překladů, stavebnictví, výroby a dodávek. Důležité je si uvědomit, že smlouva o dílo není stejná jako pracovní smlouva, protože dílo poskytující osoba není zaměstnancem objednávající osoby, ale soukromou osobou poskytující své služby na základě smlouvy o dílo.
Pozastavení živnosti
Pozastavení živnosti je situace, kdy živnostník dočasně zastaví provoz svého podnikání. Tato možnost je upravena v živnostenském zákoně a může být využita například v případě nemoci, mateřské dovolené, pracovní nehody nebo jiných závažných životních událostí.
Pozastavení živnosti musí být ohlášeno na živnostenském úřadě, který na základě toho vydá rozhodnutí o pozastavení živnosti. Tímto způsobem živnostník přestává být povinen plnit své povinnosti spojené s provozem živnosti, jako je například placení sociálního a zdravotního pojištění, daní a poplatků.
Pozastavení živnosti však nemá vliv na práva a povinnosti vzniklé před jeho účinností. To znamená, že živnostník musí stále plnit své závazky vůči svým klientům, dodavatelům a zaměstnancům a také má právo na vyplácení svých pohledávek. Pozastavení živnosti může být uděleno maximálně na dobu jednoho roku, s možností prodloužení o další rok.
Protože pozastavení živnosti je jistým druhem restrikce podnikání, musí být v souladu se zákonem a vyplývat z řádného a dostatečného důvodu. Proto musí živnostník při žádosti o pozastavení živnosti předložit některé důležité dokumenty, které dokládají jeho situaci a důvody pro pozastavení živnosti. A co s sebou při pozastavení živnosti? Hlavně žádost o pozastavení živnosti a osobní doklady.
Pokud se živnostník v této době neozve na živnostenský úřad a nevyžádá si obnovení živnosti, může mu živnostenský úřad živnost zrušit. Je třeba si uvědomit, že pozastavení živnosti není totéž co její zánik. Pokud živnostník chce své podnikání ukončit napořád, musí podat žádost o zrušení živnosti a splnit všechny zákonné požadavky na toto ukončení.
Výpověď dohodou
Výpověď dohodou je druh ukončení pracovního poměru v souladu se smlouvou o pracovním poměru uzavřenou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V tomto případě se obě strany dohodnou na ukončení pracovního poměru bez nutnosti dodržování zákonné výpovědní lhůty.
Tento typ výpovědi je nejčastěji používán v případech, kdy zaměstnanec nechce pracovat pro daného zaměstnavatele nebo se s ním nedohodne na podmínkách pracovního poměru. Obě strany se tak vyhnou potenciálním sporům nebo dlouhé výpovědní lhůtě.
Výše odstupného se pak stanovuje individuálně v každé smlouvě o pracovním poměru. Dohoda o výpovědi musí být uzavřena písemně a musí obsahovat důvod ukončení pracovního poměru, výši odstupného a další podmínky, na kterých se obě strany dohodnou. Pomoci se sepsáním v tomto případě může vzor výpovědi dohodou v PDF.
Je důležité, aby byla dohoda srozumitelná a závazná pro obě strany. Zaměstnavatel není povinen souhlasit s výpovědí dohodou, pokud se nedohodne na podmínkách ze současného pracovního poměru. V takovém případě může zaměstnanec podat výpověď ze strany zaměstnavatele.
Žádost o rozvod
Žádost o rozvod je formální žádost jednoho z manželů o ukončení manželství. Jedná se o oficiální dokument, který musí být podán na soud. Žádost o rozvod může být vytvořena buď samostatným manželem, nebo oba manželé společně mohou podat žádost o rozvod.
Žádost o rozvod obvykle obsahuje údaje o manželích, jejich jméno, adresu, datum sňatku a důvody k rozvodu. Tyto důvody mohou být různé, jako například nekompatibilita, nevěra, neslučitelnost nebo týrání.
V některých zemích je třeba uvést konkrétní důvod pro rozvod, zatímco v jiných je možnost rozvodu bez udání důvodu. Žádost o rozvod musí být podepsána oběma manžely a musí být ověřena notářem nebo správním úřadem.
Poté bude žádost předána na soud, který rozhodne o tom, zda podmínky pro rozvod jsou splněny. V některých státech je nutné splnit určité podmínky, jako například být oddělen od manžela po určitou dobu, nebo mít pevně stanovené rozdělení majetku, než soud povolí rozvod.
Poté, co soud rozhodne o rozvodu, musí být vypracována smlouva o rozvodu, ve které jsou uvedeny podmínky rozvodu, jako například rozdělení majetku, péče o děti a výše alimentů. Tato smlouva musí být opět podepsána oběma manžely a schválena soudem.
Žádost o rozvod je tedy důležitým krokem pro ukončení manželství a musí být provedena podle stanoveného postupu. Jeho provedení obvykle zahrnuje i právní zastoupení, zejména v případech, kdy jsou mezi manžely nesouhlasné body, jako je například péče o děti nebo rozdělení majetku.
Propustka k lékaři
Propustka k lékaři u zaměstnavatele je dokument, který zaměstnanec dostává od svého zaměstnavatele pro účely návštěvy lékaře během pracovní doby. Tento dokument potvrzuje, že zaměstnanec opustil pracoviště pro účely lékařské péče. Před návštěvou lékaře je tak dobré si stáhnout vzor propustky k lékaři, aby ji lékař mohl potvrdit.
Většina zaměstnavatelů požaduje, aby zaměstnanec přinesl propustku od lékaři z každé návštěvy lékaře během pracovní doby. Tento dokument umožňuje zaměstnavateli sledovat a spravovat pracovní dobu a zároveň zajišťuje, že zaměstnanec byl opravdu na návštěvě lékaře a nebyl jen neoprávněně mimo pracoviště.
Potvrzenou propustku od lékaře obvykle přinese zaměstnanec zaměstnavateli, resp. personálnímu oddělení, po návštěvě lékaře. Propustka obsahuje základní informace, jako je jméno zaměstnance, název a datum návštěvy lékaře a název zaměstnavatele.
Dlouhodobě čtenářům pomáháme správně se rozhodnout při nakupování. Přináší jim popisy, recenze a porovnání produktů z nejrůznějších oblastí – od elektroniky, přes kosmetiku, až po volnočasové vybavení. Naším cílem je co nejvíce zpřehlednit a zjednodušit průběh nákupu a pomoci zákazníkům ušetřit.
